«Es entlastet mich sehr, wenn ich mich auch mit Anliegen der IV an meinen Job-Coach wenden kann und kompetente Unterstützung bekomme.» Dieses Statement eines Klienten von inclusioplus richtet sich an jene Mitarbeitenden von inclusioplus, die sich seit vielen Jahren engagieren, dass Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen eine Stelle finden oder ihre Stelle behalten können.

Im Jahr 2022 haben die erfahrenen Job-Coaches von inclusioplus 24 Personen im ersten Arbeitsmarkt, davon neun in Unternehmensbereichen der PBL platzieren können. Das sind acht mehr als im Vorjahr. Für Arbeitgebende ist das Anstellungsverhältnis risikolos und unkompliziert organisiert; die Job-Coaches begleiten und beraten nicht allein die Arbeitnehmenden, sondern auch die Arbeitgebenden während der gesamten Dauer der Anstellung.

Sehr gut nachgefragt waren die Produkte der Manufaktur. Hier entwickeln und produzieren mehr als 50 Personen mit eingeschränkter Erwerbsfähigkeit und begleitet von Fachleuten in handwerklicher Tradition hochwertige Seifen, Grusskarten, Verpackungen sowie Auftragsarbeiten für Industrie und Gewerbe.

Neue Leiterin des Bereichs "Arbeit" wurde im April 2022 Huelya Perez. Sie hat eine betriebswirtschaftlichen Hintergrund und verschiedene Weiterbildungen in Personalarbeit und Coaching absolviert.

Hohe Auslastung der Wohnheime
Stark ausgelastet waren auch die Wohnheime. Die Belegung war beim "Windspiel" mit 98,7 Prozent praktisch gleich hoch wie im Vorjahr; beim Wohnverbund Wägwiiser lag sie mit 96,8 Prozent deutlich über dem Vorjahreswert von 91,4 Prozent. Das "Windspiel" bekam mit der Sozialpädagogin und ausgebildeten Pflegefachkraft Nadine Graban eine neue Leiterin. Sie war bisher Stellvertreterin von Manuel Bächle, der inclusioplus verlassen hat. Für das Angebot «ambulante Wohnbegleitung» hat inclusioplus zusätzlich zwei Wohnungen in Liestal gemietet.

Weitere Schritte in der Umsetzung der Behindertenkonvention
Bestmögliche Teilhabe der Klientel am sozialen Leben ist ein wesentliches Ziel von inclusioplus. Massgebend für soziale Teilhabe ist die UN-Behindertenrechtskonvention, womit sich inclusioplus intensiv auseinandersetzt. Dabei sollen Nachteile in der Teilhabe, die durch die Beeinträchtigung bestehen, durch unterschiedliche Hilfequalitäten für die Klienten und Klientinnen von inclusioplus ausgeglichen werden. Daher sieht inclusioplus seine Ziele und Wirkungsabsichten in normalisierten Lebensbedingungen und der Selbstbefähigung.

Entsprechend ihrer Ausrichtung auf Teilhabe hat inclusioplus Qualitätsversprechen formuliert, die in verschiedenen Leistungen wie Wohnen, Arbeit und Tagesgestaltung bearbeitet werden. Um diese Qualitätsversprechen zu erfüllen, ist ein systematischer Prozess zur Erhebung, Überprüfung und Optimierung der Teilhabe und Lebensqualität erarbeitet worden.

Bauprojekt für Neubau
Das Vorhaben für einen Neubau in Liestal für betreutes Wohnen und begleitete Tagesgestaltung ist nach der Vernissage der Architekturwettbewerbsprojekte vorangeschritten. Derzeit laufen die Arbeiten am Vorprojekt. Dank des Neubaus wird inclusioplus den Bedürfnissen von Menschen mit Beeinträchtigung noch besser entsprechen und die Angebote noch stärker ausdifferenzieren können. Damit werden soziale Teilhabe und Normalisierung weiter gefördert.